Durante l'esperienza online andremo oltre le consuete domande e risposte di un colloquio di lavoro, esplorando l'arte della gestione di un colloquio con stile e il giusto approccio. Ci immergeremo in un viaggio attraverso le sfumature della comunicazione non verbale, scoprendo come gestire i segnali sottili che possono trasformare un colloquio in un'esperienza memorabile per entrambe le parti coinvolte.
Discuteremo dell'importanza dell'atteggiamento e della preparazione, evidenziando l'importanza di quei dettagli spesso trascurati che possono fare la differenza tra una candidatura standard e una che si distingue. Approfondiremo le strategie per lasciare un'impressione duratura, rivelando i segreti per distinguersi dagli altri candidati e lasciare un'impronta nella mente dei selezionatori.
Scopriremo più nel dettaglio queste tematiche con Alice D’Alessio, Global Head of Talent Acquisition presso Prima, e Simone Piana, Head of Talent Acquisition International presso ADP. A loro potrete rivolgere anche tutte le vostre domande nella parte finale dell’incontro qui su Joinrs.
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Su cosa sarà focalizzata l'esperienza online? Te lo diciamo qui:
✱ Come gestire un colloquio di lavoro;
✱ L’importanza dell’atteggiamento e della comunicazione non verbale;
✱ Consigli dagli esperti: come distinguersi dagli altri durante un colloquio e gestire situazioni inaspettate;
✱ Q&A con Alice e Simone.
Su Joinrs puoi vivere l'emozione di un nuovo inizio di carriera. Inoltre, conoscerai in diretta le realtà aziendali da vicino, i loro team, le tecnologie, i programmi utilizzati, e prenderai consapevolezza di tutti i ruoli professionali che potrebbero interessarti. Scarica la nostra app per dare un'occhiata agli annunci di stage e lavoro e a tutte le prossime esperienze online.
Alice D’Alessio - Global Head of Talent Acquisition @ Prima
Simone Piana - Head of Talent Acquisition International @ ADP
L’esperienza online si terrà martedì 21 maggio 2024, alle ore 17:00.
L’evento è dedicato a studenti, neolaureati di ogni università e facoltà, e junior HR.
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