Se hai appena concluso gli studi e sei alla ricerca di un’opportunità di carriera, se durante i primi colloqui effettuati ti hanno detto che “non hai esperienza”, se non sai ancora qual è il lavoro giusto per te, continua a leggere questo articolo: ti spieghiamo perché dovresti cominciare a considerare un Graduate Program. Questa tipologia di programma si rivolge ai neolaureati che intendono lanciare la propria carriera tramite un’esperienza professionale che possa anche formarli e renderli autonomi dal punto di vista economico.

I Graduate Program sono considerati la nuova frontiera del “primo lavoro”, una sua versione rivisitata e corretta. Questa formula, infatti, differisce totalmente da quella del tirocinio, dai sistemi di rimborso spese e dal dubbio della possibile assunzione al termine: le aziende che propongono ai neolaureati questa opportunità offrono un percorso di formazione a 360°, retribuito ed orientato all’inserimento della risorsa in un ruolo di responsabilità. Un altro elemento di differenza rispetto al classico stage riguarda le tempistiche dei Graduate Program, i quali hanno una durata media di dodici mesi.

Tali percorsi sono molto diffusi negli Stati Uniti e nel Regno Unito ed attualmente stanno prendendo piede anche in Italia. Una delle motivazioni principali alla base della loro diffusione è la crescente volontà, da parte dei neolaureati, di continuare ad approfondire le proprie conoscenze anche dopo il raggiungimento del titolo di studio. In quest’ottica, intraprendere un Graduate Program permetterebbe loro di continuare la propria formazione percependo una retribuzione del tutto simile a quella di un vero e proprio lavoro.

La XXII Indagine presentata dal Ministero dell'Università e della Ricerca, in collaborazione con AlmaLaurea, ha messo in evidenza questa tendenza. Dall’analisi di oltre 290 mila laureati che hanno concluso gli studi nel 2019, è emersa infatti una revisione nelle abitudini di studio, lavoro e vita che l’emergenza pandemica ha imposto agli studenti. I dati raccolti sulla condizione occupazionale dei laureati mostrano che la prosecuzione della formazione dopo la laurea risulta essere nelle intenzioni del 65,8% dei rispondenti, particolarmente marcata fra i laureati di primo livello (81,3%), i quali sono indirizzati verso la laurea magistrale biennale (64,9%), mentre è pari al 62,6% fra i laureati magistrali a ciclo unico. Tuttavia, sebbene i laureati magistrali biennali siano relativamente meno propensi a proseguire gli studi (36,2%), è emerso che anche una parte di essi ha intenzione di proseguire la propria formazione (14,0%).

Per i neolaureati che cercano una prima esperienza lavorativa, operativa ed “hands-on” ma orientata alla formazione, anche Lidl Italia ha progettato quattro Graduate Program per le aree fondamentali del business aziendale. Questi percorsi sono basati sulla Job Rotation e si strutturano in tre o quattro fasi, dandoti la possibilità di sperimentare più tipologie di attività e vivere la continua evoluzione della realtà Lidl. Grazie all’affiancamento di diversi ruoli all’interno dell’azienda, infatti, il programma permette al neolaureato di conoscere tutte le sfaccettature del ruolo che poi andrebbe a ricoprire egli stesso in futuro. I Graduate Program di Lidl Italia hanno la durata di 12 mesi e permettono di approfondire il settore della GDO, prevedendo una retribuzione competitiva con un contratto a tempo determinato e finalità di inserimento.

Se hai concluso un brillante percorso di studi, non ti arrendi davanti alle sfide e la leadership è il tuo asso nella manica, potresti essere il candidato perfetto per uno dei nostri Graduate Program: potrai mettere in pratica le tue conoscenze con un'esperienza sul campo nell’ambito Logistica, Vendite, Acquisti o Immobiliare.

Il Graduate Program Generazione Talenti Logistica prevede l’inizio del percorso all'interno dei nostri punti vendita. Qui vengono affiancati gli Operatori di Filiale, gli Addetti Vendite e gli Assistant Store Manager fornendo un supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita. Dopo l'esperienza in Punto Vendita, i candidati potranno vivere in prima persona la realtà del magazzino, affiancando diverse figure professionali per capire appieno come funzionano le piattaforme logistiche e le attività di distribuzione dei prodotti. La terza fase di tale Graduate Program si svolge all’interno dell’Area Logistica di una nostra Sede Regionale per apprenderne le attività strategiche di pianificazione. Infine, l’ultima parte del percorso permetterà ai candidati di gestire in autonomia un progetto in ambito logistico da condividere con il Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato.

“Questo percorso mi permette di sperimentare tutti gli ambiti della logistica sia operativa che d’ufficio in modo da trovare alla fine dell’esperienza dei 12 mesi il ruolo che mi corrisponde di più.”

Alexia | Graduate Program Generazione Talenti Logistica

Il secondo Graduate Program, ossia il Generazione Talenti Vendite, inizia sempre nel Punto Vendita. Dopo tale fase iniziale, il candidato avrà l’opportunità di vivere in prima persona le attività strategiche dell'Area Vendite all'interno di una nostra Sede, conoscendo da vicino le attività di questa funzione. Grazie a tali esperienze, il programma proseguirà con l’affiancamento di due delle figure più significative della nostra struttura: lo Store Manager e l'Area Manager. Infine, come ultima parte del percorso, verrà gestito in autonomia un progetto relativo al sistema vendite.

Passando al Graduate Program Junior Buyer, la prima fase di tale programma sarà dedicata alla formazione on the job all'interno dell'Ufficio Acquisti, in affiancamento al Senior Buyer. Una seconda parte importante della formazione sarà svolta direttamente negli store, dove il candidato avrà modo di vivere in prima persona il nostro core business. Successivamente, il programma prevede una fase all'interno del nostro magazzino, dove avviene il processo di distribuzione dei nostri prodotti. Al termine della formazione on the job, il candidato verrà inserito in uno dei team dell'Ufficio Acquisti del nostro Headquarter, nel ruolo di Junior Buyer per una determinata categoria merceologica.

“Consiglierei ad un neolaureato di candidarsi in Lidl perché tramite questo Graduate Program come Junior Buyer si ha la possibilità nel giro di 12 mesi di acquisire le competenze necessarie per andare a svolgere un ruolo di responsabilità.”

Gabriele | Graduate Program Junior Buyer

Il terzo Graduate Program è il Junior Real Estate Development, il quale prevede l’affiancamento di tre figure chiave. A fianco del Real Estate Development Manager (Responsabile Sviluppo), il candidato parteciperà alla valutazione ed alla gestione delle operazioni immobiliari necessarie per l’apertura di un Punto Vendita. In una seconda parte del programma, l’affiancamento del Construction Manager (Responsabile Tecnico) prevede la gestione delle gare d’appalto e dei lavori in cantiere. Infine, accanto al Facility Manager, il candidato gestirà il costruito coordinando e supervisionando le attività di manutenzione, dei servizi di pulizia e di sicurezza.

I quattro Graduate Program di Lidl sono riservati ai neolaureati dotati di mentalità manageriale e apertura al cambiamento. Ulteriori requisiti sono forte interesse per la GDO, spirito di iniziativa, attitudine al problem solving e all’assunzione di responsabilità. È importante inoltre saper lavorare in squadra ed avere ottime capacità comunicative. Un’ultima importante caratteristica è rappresentata dall’avere una propensione ad un contesto multinazionale, grazie anche a brevi soggiorni studio trascorsi all’estero.

Queste opportunità ti permetterebbero di lanciare la tua carriera professionale rendendoti fin da subito autonomo dal punto di vista economico.

Vorresti saperne di più su questi quattro programmi? Guarda i video dei nostri testimonial, ascolta la loro esperienza e scegli l'opportunità lavorativa giusta per te!