LIDL Italia
Pubblicato il 01 Apr 2020
Lidl Italia e i nuovi trend dell'Online Talent Communication
Lidl Italia e i nuovi trend dell'Online Talent Communication
Quando cerchiamo un lavoro, tutti chiediamo sempre più il supporto della tecnologia ma non possiamo fare a meno dell’indispensabile tocco umano.
Quest’evoluzione è stata analizzata da Potentialpark, società di ricerche di mercato svedese, che attraverso il suo Report si è posta l’obiettivo di esaminare il comportamento e le preferenze dei candidati nonché lo sviluppo di strumenti di Talent Communication.
Di questo, ma non solo, si è parlato durante il Talent Communication Summit 2020 che è stato anche occasione per premiare Lidl Italia nella Top 5 dei ranking “Career Website” e “Online Mobile Talent Communication”.
Ecco alcuni degli spunti emersi durante il Summit 2020
Sempre più mobile
Dal Summit è emerso come in Italia il 71% dei candidati - molto probabilmente anche tu che leggi ? - effettua ricerche legate alla carriera da cellulare o tablet e il 39% di loro completa la candidatura direttamente da mobile. Diventa quindi fondamentale per le aziende avere un sito mobile-friendly che consenta anche di ricercare le posizioni aperte e completare la candidatura.
LinkedIn: dove i candidati cercano le informazioni sulle aziende
Nonostante la crescita di Instagram (medaglia di bronzo), per conoscere l'ambiente di lavoro o per scoprire qualche curiosità sulle opportunità lavorative, al primo posto si affermano i social network professionali come LinkedIn.
La nostra pagina LinkedIn si propone non solo di condividere offerte di lavoro ma anche di informare sulle nostre nuove iniziative e far conoscere la "Lidl Life".
Ancora non ci segui? Clicca al link: https://www.linkedin.com/company/lidl-italia-srl/
Il sito carriera rimane la fonte più credibile
Dallo Studio di Potentialpark è emerso come, quando si tratta di ricercare informazioni credibili, i candidati preferiscano affidarsi ai siti carriera.
La 4° posizione ottenuta nel ranking "Career Website" conferma il sito lavoro.lidl.it come una fonte credibile, che mira a fornire tutte le informazioni di cui il candidato ha bisogno, e per questo dobbiamo ringraziare anche i nostri testimonial d’eccezione: i nostri collaboratori.
L’AI e lo “human touch”
Infine, è emerso come l’Intelligenza Artificiale e l’automazione hanno e assumeranno sempre più importanza anche nella Talent Communication, al tempo stesso, più che mai ora, non dobbiamo dimenticare l’insostituibile interazione umana.
Siamo orgogliosi dei risultati ottenuti nei ranking di Potentialpark che testimoniano il nostro impegno in termini di comunicazione e attrattività verso i candidati e si aggiungono ai numerosi premi vinti negli ultimi anni.
Quando cerchiamo un lavoro, tutti chiediamo sempre più il supporto della tecnologia ma non possiamo fare a meno dell’indispensabile tocco umano.
Quest’evoluzione è stata analizzata da Potentialpark, società di ricerche di mercato svedese, che attraverso il suo Report si è posta l’obiettivo di esaminare il comportamento e le preferenze dei candidati nonché lo sviluppo di strumenti di Talent Communication.
Di questo, ma non solo, si è parlato durante il Talent Communication Summit 2020 che è stato anche occasione per premiare Lidl Italia nella Top 5 dei ranking “Career Website” e “Online Mobile Talent Communication”.
Ecco alcuni degli spunti emersi durante il Summit 2020
Sempre più mobile
Dal Summit è emerso come in Italia il 71% dei candidati - molto probabilmente anche tu che leggi ? - effettua ricerche legate alla carriera da cellulare o tablet e il 39% di loro completa la candidatura direttamente da mobile. Diventa quindi fondamentale per le aziende avere un sito mobile-friendly che consenta anche di ricercare le posizioni aperte e completare la candidatura.
LinkedIn: dove i candidati cercano le informazioni sulle aziende
Nonostante la crescita di Instagram (medaglia di bronzo), per conoscere l'ambiente di lavoro o per scoprire qualche curiosità sulle opportunità lavorative, al primo posto si affermano i social network professionali come LinkedIn.
La nostra pagina LinkedIn si propone non solo di condividere offerte di lavoro ma anche di informare sulle nostre nuove iniziative e far conoscere la "Lidl Life".
Ancora non ci segui? Clicca al link: https://www.linkedin.com/company/lidl-italia-srl/
Il sito carriera rimane la fonte più credibile
Dallo Studio di Potentialpark è emerso come, quando si tratta di ricercare informazioni credibili, i candidati preferiscano affidarsi ai siti carriera.
La 4° posizione ottenuta nel ranking "Career Website" conferma il sito lavoro.lidl.it come una fonte credibile, che mira a fornire tutte le informazioni di cui il candidato ha bisogno, e per questo dobbiamo ringraziare anche i nostri testimonial d’eccezione: i nostri collaboratori.
L’AI e lo “human touch”
Infine, è emerso come l’Intelligenza Artificiale e l’automazione hanno e assumeranno sempre più importanza anche nella Talent Communication, al tempo stesso, più che mai ora, non dobbiamo dimenticare l’insostituibile interazione umana.
Siamo orgogliosi dei risultati ottenuti nei ranking di Potentialpark che testimoniano il nostro impegno in termini di comunicazione e attrattività verso i candidati e si aggiungono ai numerosi premi vinti negli ultimi anni.
