Published at 23 Jul 2024
Joinrs encuentra Noemí, Talent Acquisition Specialist & Recruiter en Bertrandt
Joinrs encuentra Noemí, Talent Acquisition Specialist & Recruiter en Bertrandt
¿Quién es Joinrs?
Joinrs es el punto de encuentro entre estudiantes, perfiles junior y empresas: gracias a nuestro modelo de IA, ayudamos a los que buscan empleo a identificar y descubrir las mejores vacantes en línea con sus ambiciones. Al mismo tiempo, más de 150 empresas clientes llevan a cabo estrategias de employer branding y captación de talento en nuestra plataforma con el objetivo de atraer a los candidatos más compatibles con los valores de la compañía. Si es usted una empresa y desea obtener más información, haga clic aquí.
Conocer el mundo de los RRHH
Para conocer el mundo de los RRHH. Para charlar y robar algunos secretos del oficio a profesionales que tienen historias que contar. Para inspirarse. La colección de entrevistas a profesionales de RRHH de Joinrs nace con estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la determinación para empezar (o seguir) construyendo tus metas profesionales. ¡Hoy es Noemi Valerio quien comparte su viaje y sus consejos con nosotros!
1) ¿Qué te motivó a estudiar Psicología y cómo ha influido esta formación en tu carrera en Recursos Humanos?
La realidad es que Psicología no era mi primera opción, pero el primer año de carrera fue muy revelador y me di cuenta de que esto era lo que quería. Formarse en psicología creo que es esencial para ser un buen profesional de los Recursos Humanos, ya que tratamos con personas y debemos entender la psique humana.
2) ¿Cuáles son tus principales responsabilidades como Talent Acquisition Specialist // Recruiter en Bertrandt?
Me encargo de gestionar varios proyectos junto a mis compañeras de selección, des de entender la demanda del mánager hasta la gestión final del candidato. También realizo tareas relacionadas con analíticas y mejoras del departamento.
3) ¿Qué tendencias actuales en la gestión de recursos humanos te parecen más interesantes y cómo te estás preparando para adaptarte a ellas?
La Inteligencia Artificial, creo que es la herramienta del futuro por excelencia. Intento formarme con vídeos y cursos, pero sobre todo la intento usar para ver aquello en lo que nos puede ayudar.
4) En tu opinión, ¿cuáles son las cualidades más importantes de un buen líder en el contexto de Recursos Humanos y qué consejos darías a los jóvenes que quieran adquirir estas cualidades?
La proactividad y la empatía. No olvidemos que tratamos con personas (empatía) y nuestro mundo está cambiando constantemente (proactividad), así que las considero esenciales.
5) ¿Tus 3 mejores consejos para un buen CV?
Enfocarlo a la posición a la que aplicamos, que sea directo y que se note que tiene un toque personal nuestro (¡sobretodo porque así se verá que lo hemos revisado!)
Entrevista realizada por Francesca Capozzo
¿Quién es Joinrs?
Joinrs es el punto de encuentro entre estudiantes, perfiles junior y empresas: gracias a nuestro modelo de IA, ayudamos a los que buscan empleo a identificar y descubrir las mejores vacantes en línea con sus ambiciones. Al mismo tiempo, más de 150 empresas clientes llevan a cabo estrategias de employer branding y captación de talento en nuestra plataforma con el objetivo de atraer a los candidatos más compatibles con los valores de la compañía. Si es usted una empresa y desea obtener más información, haga clic aquí.
Conocer el mundo de los RRHH
Para conocer el mundo de los RRHH. Para charlar y robar algunos secretos del oficio a profesionales que tienen historias que contar. Para inspirarse. La colección de entrevistas a profesionales de RRHH de Joinrs nace con estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la determinación para empezar (o seguir) construyendo tus metas profesionales. ¡Hoy es Noemi Valerio quien comparte su viaje y sus consejos con nosotros!
1) ¿Qué te motivó a estudiar Psicología y cómo ha influido esta formación en tu carrera en Recursos Humanos?
La realidad es que Psicología no era mi primera opción, pero el primer año de carrera fue muy revelador y me di cuenta de que esto era lo que quería. Formarse en psicología creo que es esencial para ser un buen profesional de los Recursos Humanos, ya que tratamos con personas y debemos entender la psique humana.
2) ¿Cuáles son tus principales responsabilidades como Talent Acquisition Specialist // Recruiter en Bertrandt?
Me encargo de gestionar varios proyectos junto a mis compañeras de selección, des de entender la demanda del mánager hasta la gestión final del candidato. También realizo tareas relacionadas con analíticas y mejoras del departamento.
3) ¿Qué tendencias actuales en la gestión de recursos humanos te parecen más interesantes y cómo te estás preparando para adaptarte a ellas?
La Inteligencia Artificial, creo que es la herramienta del futuro por excelencia. Intento formarme con vídeos y cursos, pero sobre todo la intento usar para ver aquello en lo que nos puede ayudar.
4) En tu opinión, ¿cuáles son las cualidades más importantes de un buen líder en el contexto de Recursos Humanos y qué consejos darías a los jóvenes que quieran adquirir estas cualidades?
La proactividad y la empatía. No olvidemos que tratamos con personas (empatía) y nuestro mundo está cambiando constantemente (proactividad), así que las considero esenciales.
5) ¿Tus 3 mejores consejos para un buen CV?
Enfocarlo a la posición a la que aplicamos, que sea directo y que se note que tiene un toque personal nuestro (¡sobretodo porque así se verá que lo hemos revisado!)
